就职于宁波某品牌厨具厂,现公司裁员,但不直接给辞退通知书,通知调岗和降薪,怎么办?_财经万事通

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楼主你好,我目前在宁波,离职前做大公司的福利工作,接触很多来来往往以及工伤的人。

公司以这种方式,直接目的就是逼你你自动离职,只要你自动离职,公司没有损失;如果是公司辞退你,那性质就不一样了,他们需要有赔偿给员工。

公司主要以降低损失为主,很多工伤的人,伤好了继续上班都会这样,我也看明白很多,所以我决定离职。

如果这样,希望亲利用法律来保护自身利益,祝你好运。

应该是欧琳,前几年也裁过一次,员工那个闹,结果每人赔了好几万

宁波某品牌厨具,如果没猜错的话,是不是SK或者FT😂,接受现实吧,此处不留爷自有留爷处。在工厂上班就是这样,做很多年出来什么都不会,没得社会阅历及经验,担心自己前途对吧?

说不定这次对自己以后人生生活也是一个锻炼!找下家或者自己创业

从疫情爆发以来,不断在头条看到降薪、降薪、降薪。都是直接通知,暴力统治。第一次看到按套路来的企业,还真有点兴奋。一看问题,就知道这个HR,是一位还有点法律常识的HR。终于指的去挑战一下啦。

我来和你讲讲,你们企业的裁员套路吧。

按《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

那么这条法律怎么解释呢?

1.企业要能证明员工不能胜任工作。

打个比方吧,如果是业务员,大家平均每个月的业绩是五万,而你的业绩连续数月是5000。你挣得,还不如企业给你发的薪水,这叫不能胜任工作。那其他职位没有像业务员这样好统计业绩的呢?一般看绩效。比如大家都是平均7分,你只有3分。

2.证明了就可以调岗了吗?

不是的,这时HR要与员工面谈。还不能两人面谈,需要再找一位员工,比如部门经理,员工代表大会成员等等。至少要三方面谈,第三方作证人。谈什么呢,就是谈这位员工为什么不胜任工作。然后让员工清楚明白后,把这些内容列在纸上,让该员工签字,已示确认

3.岗位可以随意调整吗?

答案是不可以,不可以,不可以

《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。

也就是说调到什么岗位还是需要协商的。

4.岗位调整后,降薪合法吗?

合法的,合法的,合法的。

同工同酬,既然工种、岗位发生了变化,薪资自然是跟着变的。但是这一步和调岗是同时进行的,企业与员工,必需协商一致。具体也是可以参考第三点里的法律规定。

5.那可以选择不调岗吗?

答案是可以的,可以的,可以的

不调岗,可以选择培训。这时候企业会对你进行培训,并且每次培训后会让你签字,已示对你进行了足够的培训。

6.那调岗后,或者培训后,我的工作能力上来了,是不是皆大欢喜?

不可能,不可能,不可能。

这是有计划的裁员,怎么可能给你好的岗位,给你好的培训呢。

一般是HR在一个月后,又找来你和第三方员工,进行“仍不能胜任工作的”的面谈。然后告诉你,已经被依法辞退了。然后还是要员工当面,签字确认

以上内容,就是正常套路的做法。

这中间有很多注意事项:

1.第一次面谈,说明员工不能胜任工作。员工如有异议,千万不要签字。可以申请劳动调解。

2.调岗降薪,如果员工有异议,千万不要签字。可以申请劳动调解。

3.调岗后,被套路了,被裁员了,千万记住,企业要“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。也就是说要辞退你,你可以领到一个月或者多一个月的工资。

4.千万不要以为这样就结束了, 你还有一笔经济补偿金哦!

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式=月薪工作年限(比如月薪6000,在这家公司工作2年9个月,那经济补偿金就是60003=18000元。)

我们来看看你们企业HR做法的漏洞——直接通知员工,调岗降薪。

首先,企业这是在干什么呢?很显然是逼着员工主动辞职。为什么要逼员工主动辞职,而不是主动辞退呢?因为员工主动辞职,是没有经济补偿金的。而员工无重大过错,又嫌我前面说的正常套路太耗时间,耗资金,直接的无理由辞退员工,需要支付两倍经济补偿金。所以企业想方设法逼着员工主动辞职。

第二,我前面引用了《劳动法》、《劳动合同法》,就是为了告诉大家,企业单方面宣布调岗、降薪,是违法行为!!!违法行为!!!违法行为!!!

可以直接申请劳动仲裁,基本百分百胜诉。至少可得两倍经济补偿金。

【总结】疫情无情,人有情,这本是企业与员工共赴时艰患难与共的时候,有问题,我还是建议劳资双方好好谈。作为职场人,我们工作应尽心尽责,也应该得到公平、合法的待遇。面对变相裁员,非法裁员,暴力裁员,我们应该拿起法律的武器,维护自身的合法权益。

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我也见过,这是一家高大上的私企(省级高新技术企业),也是这个套路对待员工。多数人知道可以维权,却没有一个人去做,绝大多数的同事都是善良的,明知道吃亏也不会分毫必争。

这家企业效益非常好,家庭成员每人一辆豪车,对待员工如此刻薄,我很鄙视他们。合同期一到,我就走了。

既然楼主提到此事,想必这种套路成为私企的"成功模式",我希望宁波的劳动局有必要严打,杜绝这类违法行为。

全国都是一样的套路

说两点吧:

一个是调岗是需要和员工沟通的,因为劳动合同有岗位职责和待遇的明确规定,在合同期内调换岗位必须争得员工同意;

二个是调岗后的待遇问题,如果和在合同内的待遇有较大差距,员工可以不同意调岗,即便同意调岗也是可以要求补偿的,好像是按照满一年补一月的方式进行岗位调换;

另外如果公司出现效益不好,工作状态不好的情况,强硬耗也不是办法,可以协商两块,不同意调岗,适当补偿离职;公司有失业险,办理好失业救济,给一个换工作的缓冲阶段

至于劳动仲裁什么的,不像拖欠工资,企业有难处,调岗降薪有理由的话,劳动部门也只有建议协商解决。

这是公司裁员的常见套路,想辞退员工又不愿意支付经济补偿金,就调岗降薪,逼迫员工自己离职。你这种情况最终离开公司是必然的了。

给你的建议是书面回复公司不同意调岗,通过邮件、微信、短信、纸质文件等都可以,如果公司与你没有就新岗位、薪资达成一致,公司可以提出与你解除劳动关系,但是这种情况下,公司是要按照你的入职年限向你支付经济补偿金的。如果公司不与你协商,完全不考虑你的意见,强制调岗降薪,你也可以在公司降薪后提出解除劳动关系,要求公司支付经济补偿金。期间不要违反公司的规章制度。

受疫情影响,许多企业经营都遇到困难了,裁员也是不可避免的,你综合自己的情况考虑,作出判断。

是欧琳吧,现在那里都不景气。

下岗拖着就拖着,自己去学门手艺。不行开出租车,摆地摊。工作是好找的,高工资工作就看你技术了。不要自己辞职,现在劳动法自己走没钱拿。

建议先这么干着吧。最近工作会越来越难做,就业会越来越难。内需无法拉动的话,情况只会越来越严重。

不要去看评论区建议什么离职了去告拉的。想长远点是正事。有老有小还有贷款,你离职看看呢?!不要以为工作很好找。其实再说回来了,工作都一样的。哪里去做总有这些那些的事情。

不过如果你是炙手可热的技术人员,那是另当别论。这里说的只是针对平常人。

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