合伙做生意,朋友出20万我出10万。我夫妻二人干活管理。朋友什么都不管怎么分红?_财经万事通

  发表于

合伙生意很难做,最基础的就是双方要互相信任,没有信任二字,这个生意很难做得起来。还有双方不能够太斤斤计较,太过计较,矛盾也就多,不论谁付出多付出少,既然是一起做生意,就要一视同仁。我和我表弟合伙做了十年的家具生意,十年来,我们从来没有伴过嘴,吵过架,每个人都在尽力为生意忙活,不亦乐乎。彼此互相相信对方。

您好,可以按照这样算:

一、股份占比

朋友出20万,您出10万,那总资产就算30万。

朋友占三分之二的股权,您占三分之一的股权。

二、工资

你们夫妻在店里干活管理,但是朋友什么都不管,那可以根据市场价按月给你们夫妻发工资。

三、怎么分红

您朋友的分红:

[收入-支出(包括工资支出)]*2/3

您的分红:

[收入-支出(包括工资支出)]*1/3

也就是说,最终你们夫妻拿到的是净利润的三分之一,再加上你们二人的工资;您朋友拿到的是净利润的三分之二。

四、注意事项

合伙做生意,可以提前通过合同等形式约定双方的权利和义务,以及利润如何划分,这样可以通过法律的形式保障双方的权益。也能做到有据可依。

喜欢的话,欢迎关注~

桥归桥,路归路。经管理者拿工资,股东不分红。根据现代企业制度,股东与经营者、职员的身份是分离的。合伙做生意,你夫妻与朋友皆出资,都是股东,凭所持股份享有经营成果,根据你们的出资情况比例是1:2。

朋友甩手不管,全由你夫妻二人经营管理,相当于你夫妻是职业经理人、企业职员。双方应约定你夫妻二人的报酬,通过“应付职工薪酬”科目进行税前扣除,而不是通过“利润分配— 分付股利”科目。

分红是税后利润的分配——股东分红,你们的经营管理付出是税前的费用扣除——工资薪酬。如果把工资通过税后利润列支则明显侵害了股东利益——合理合法税前扣除的费用却要税后分配,这样的核算违背了经济原则。

正确做法是,与朋友约定你夫妻薪酬,依法进行税前扣除,税后利润仍按股东出资比例分红。不要把工资扯进分红,两码事。

首先,你应该珍惜你还有这样的朋友!说实话,是我,我不会投20万给你:1,总资本金才30万,实际管理人就是你夫妻还只出小头,证明你实力不济,现在创业太不容易,失败机率太大。试问你想过如果亏了,你怎么对朋友交待不?又如何分配亏损?2,觉得你这人格局有限,想法有问题!自己想创业,资本金又不够,可以借贷,每年按约定的市场利息还给借款人!小生意不要拉人入伙。又怕自己亏损太多不想承担,又怕成功了分别人多了吃亏!性格注定你商场不会太成功!商道即人道。学做生意,先学做人!

这种分红很好分,合伙之前说好的按说好的分,没说好的,按出资比例分,但你夫妻经营,按市场上同工种给自己夫妻发放工资和绩效,当然,为了双方的合作愉快,你夫妻二人要吃点亏,不能把自己的工资、绩效、节假日、加班、五险等算得便宜一点,并跟合伙人解释清楚市场价格是怎样的,你自己是什么计算的,那些方面你是没计算的,让人家知道你的诚意和厚道……

个人认为:按投资金额分配股份,20万占2份,10万的占比1份,至于你们夫妻2人管理以及付出的劳动,按工人工资付相应工资,一个管理工资,(是大股东委托管理,大股东才有话语权的,当然得你们事先商量好)一个普通工人工资,偶尔妻子帮忙管理,也是理所应当的。很简单的。

说明你朋友相信你,投资20万,让你们自己管,你们应该感恩!不应该斤斤计较,虽然他没有管,只是想投资扶持你们,让你们有更好的生活。

我认为你们应该给朋友六成股份,四成由你们夫妻分。其实对于一个这么信任你们的朋友,赚到钱,他七,你三,都不为过。

这样他会更相信你,更愿意投资你们。

谢邀:其实这个问题很简单,就是把生意注册成企业,分配按两条轨迹走:身股和银股。你的朋友不参与公司经营,而你参与具体经营。你朋友是注册股东,而你是也是注册股东和经营管者。既然你朋友不参与管理,那么他只有收益权。决策权和管理权、所有权都在你这里。 先约定身股和银股的比例,比如说按百分之三十身股、百分之70银股分。假如今年盈利100万,按银股70万先分,共投30万,他占三分之二,约等于百分之67,他分47万。你的银股三分之一,约等于百分之33,你的银股分到23万。然后身股 全部是你30万。具体身银股比例怎么分配你们商量满意就行,约定好以合同签订协议就好。欢迎点赞和转发,若你还有什么不同的见解和疑问?欢迎留言讨论,感谢大家的支持!

这应该算一种投资行为,你出10万朋友出20万,就是按1:2的比例投资。干活不能算投资,根据工作难易程度确定工资。

你的工资按月或者按年拿都可以,双方事先应该有个约定,利润目标多少、干活的人基本工资多少。你朋友不管事,那么你也是管理者,如果亏损你应负什么责任,超额盈利后你应有什么奖励,这都是要事先说清楚的,不然就会扯皮,甚至朋友友谊也会荡然无存。年终结算时,扣除工资和对你的奖惩,剩余利润按1:2的比例分配。

再一种就是技术入股或管理入股,就是说按某种方式评估你的技术或管理的价值,折算成股份入股。但不管哪种方式,干活的人应该有工资,不过是多少的问题。

以上不管哪种方式,都应白纸黑字签订合同,而不是因为关系好,就不好意思提出来。

这不能一概而论,你可以这样:

1.以你夫妻管理或者技术入股,我的建议朋友是40%,你夫妻60%,因为你夫妻技术和管理占40%股,也就是你俩的技术和关键按20万元估计。因为这20万不是现在是作为股份存在的。你们投资30万现金生意应该不是很大,每年毛利50%(出去开支外)也就是15万应该不算少了,合伙人分6万,你夫妻俩9万,也就是你夫妻俩的工资也就是6万,这个应该不是很高,所以我以为这是底线,至于到底占多少股你们双方商量,当然你也别狮子大张口,你总的占股70%我认为是上限

2.给你夫妻俩工资单算,每年的分红总额是去除你俩的工资,当然你俩的工资不可能按行情去算,哪怕算行情工资的80%也行

以上就是我个人的看法。希望对题主有所帮助,如果感觉我说的有参考价值,敬请关注

赞 | 0 收藏 | 0

登录后发表评论

0 条评论