事业单位五险一金的比例比私企高吗?_财经万事通

  发表于

无论是私企,国企还是事业单位缴纳五险一金时比例全国几乎是统一的,但是在退休的时候打架的杨老师也是有区别的,主要是由于缴费基数和缴费年限的不同导致的,缴费比例大致为:

养老保险:单位15%,个人8%

医疗保险:单位10%,个人2%+3

生育保险:单位0.8%,个人不交

失业保险:单位0.8%,城镇户口0.2%,农村户口无需缴纳。

工伤保险:单位0.2%-1.9%浮动

住房公积金:单位=个人:5%-12%

以上这个比例在全国基本是通用的,可以说明无论是国企还是私企或是机关事业单位,大家缴费的比例是相同的,高低方面没有明显区别,那么有一个现象大家一定都见到过: 我们在单位上班时,每月工资6000元或者8000元时,单位为我们缴纳的社保都是按照最低的比例交纳,也就是说工资无论多少,缴纳的社保都是最低档,这就和国企事业单位不相符合了,国营单位会严格按照社保法规定去缴纳,工资5000,缴纳的基数就为5000,工资8000缴费基数就是8000,也就是所谓的足额缴纳。

足额缴纳和最低档缴纳在目前并没有太大的差异,暂时只是每月医保反还的金额不同,交的高返的多,剩下等到退休的时候差距就拉开了,足额缴纳的职工要比最低档缴纳领取的养老金高很多,最高的差距可以达到近7.5倍,最低档缴纳的领1000元/月养老金时,最高档可以领到7500元/月。

所以缴纳的比例是统一的,单位无法改变,不同的是缴费的基数,基数是由各个单位自行申报的,会参差不齐,有高有低。

感谢阅读,欢迎添加我的关注!

事业单位缴纳五险一金的比例比一般企业高,但比不少效益好的国有大中型企业、合资企业、外资企业要低

事业单位需要缴纳的社保严格来说应该是“六险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和公积金、职业年金。这是单位必须扣缴的部分,对职工个人而言,因为工伤保险、生育保险全部由用人单位缴纳,个人需要扣缴,实际上只有三险,加上两金,统筹“三险两金”。

具体的缴费比例:

1、养老保险:单位缴20%,个人缴8% 。

2、医疗保险:单位缴8%,个人缴2% 。

3、工伤保险:单位缴1%,个人不需要缴纳。

4、生育保险:单位缴 1%,个人不需要缴纳。

5、失业保险:单位缴2%,个人缴1%。

6、住房公积金:单位与个人同等扣缴 ,一般个人扣12%,部分地区最高可扣15%。

7、职业年金:单位缴4%,个人缴4%。

合算起来,事业单位在职在编人员每月工资扣缴比例为27%-30%之间。假如应发工资为5000元,那么每月扣除各类险金1350-1500之间,实际到手收入三千五六。相对于一般私企来说,这个比例是比较高的。差距主要集中在两块,一是公积金,好多私企都是以最低5%的比例扣缴的;二是职业年金,大多数私企现在都没有缴纳职业年金。而为什么一些外企或大型国企比事业单位高,主要也高在公积金比例,不少都是按照最高上限来缴纳,由于这些企业的工资基数比较大,因此扣除的金额较多,个人和单位两项叠加,就比事业单位人员高出了许多。

坐标山东新二线城市,私营企业,五险缴费基数调整过几次,目前基数3466,个人每月缴340吧。公积金缴费基数3000,个人公司各12%,比例挺高,但是基数低,一个月没多少。基数都是按最低标准来的。

对比过几次公务员事业单位的五险一金,以后就不敢再比了,五险基本差不多,公积金挺大的,再就是企业年金大多数的私企是没有的。

现在正规企业是必须缴纳五险的,但私企的根本还是老板要获取最大利润的,尽量降低成本,公务员事业单位就国家财政拨款,响应政策,提高待遇保障,按时足额发放的。这也是为什么公务员事业单位到手工资少却还是挣着抢着报考的其中一个原因吧。

不请自来,大致谈谈个人对这个五险一金的理解。

首先事业单位基本都是一样的。

如果你是在职在编人员,那么你的五险一金必定是按照你全年的平均收入作为基数,并以最高的比例缴纳(一般公积金是个人和单位各12%)。当然,作为在编人员,还有额外的住房补贴、补充公积金、职业年金等。有的地方补充公积金高的离谱,是正常的1.5-3倍。

如果是编外合同工,或者劳务派遣人员,那么就要看单位的制度了。大部分事业单位的合同工都是按照企业标准缴纳五险一金的,当然也有部分是没有公积金的,因为在国家的法律法规中,公积金的缴纳并不是强制的。

而私企则可以分为好几种,五险一金的缴纳与公司制度有较大的关系。

假如是外企、上市公司,这些企业一般规模较大,公司各项规章制度都比较遵守国家法律法规,五险一金是必定会有的,而且一般都是按照较高的比例缴纳,以公积金为例,一般是个人和公司各8%-12%,相对而言比较正规。因此,五险一金的多少是按照工资收入为基准的。比如你的收入基数为10000,缴纳比例为12%,那么公司和个人各负担1200元,公积金总共2400元。

假如是各种不知名的小公司,创业微信企业等,那么就要看公司的制度了。很有可能,五险一金都是按照当地最低工资为基准,按照最低比例缴纳的。比如当地最低工资为1800,比例为8%,那么个人和公司各承担144,公积金总数为288。

当然我说的额过于乐观了,据我所知,绝大部分城镇小企业是没有公积金的,有的甚至只有三险。很多企业用工,不符合劳动法的比比皆是。可是,又有什么办法呢?

每年这么多大学生,这么多高学历人员拼着命想要进入体制,就可以看出来体制的魔力有多大,不知道是历史之幸运还是时代之悲哀?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,这个问题严格意义上来讲,每一个人的五险一金的缴费比例都是不相同的,因为五险一金的缴费比例是要根据你个人的一个实际工资来决定,所以说每个人基本上都是不相同的,因为有不同的一个缴费指数来可以选择。

当然,很多私营企业为了降低,他的一个用工成本,都是按照最低缴费基数来缴纳自己的这个五险一金待遇。这样一来的话,所谓的私营企业,它的五险一金的缴费相对是比较低。比起事业单位的五险一金缴费比例,那肯定是要低一些,如果说仅仅只是按照最低缴费标准来缴纳五险一金的私营企业的话,那么跟事业单位基本上是不无法相提并论。

因为事业单位虽然说从2014年以后才开始缴纳自己的五险一金,但是事业单位都严格的按照本人的一个工资标准,来缴纳相应的社保待遇,也就是说事业单位人员缴纳的这个社保待遇相对是比较高的,并且事业单位都建立了职业年金制度,也就是这个补充养老金的制度,所以说,事业单位在享受这个养老金的同时,实际上最终退休之后,还可以有一份补充养老金的待遇可以让自己享受到。

感谢阅读,请加我的关注。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,事业单位五险一金的比例为什么会比私营企业高呢?这个问题确实是比较普遍,可能很多人对于这个问题都是非常的关心。即使很正常为什么呢?因为事业单位人员在2014年之后正常参加五险一金以来,那么事业单位人员都严格的根据自己的本人实际收入来建立社保的缴费基数,这样一来的话,相对来说缴费基数都是比较高的。

那么作为私营单位,很多私营企业主都是为了降低员工的用工成本,往往都是按照最低的缴费标准60%来缴纳社保待遇,这样一来的话,那么相对来说自己的缴费水平就是比较低的。所以说就造成了私营企业和事业单位之间缴费水平是有所不同的。那么最终的影响就是将来养老金的待遇水平也是有所不同的,因为缴费指数越高,那么养老金的待遇水平才会越高。

不过这个问题从2019年社保税改以后就会从根本上解决这样的问题,因为社保税改它的主要目的就是要求企业单位一定要严格的按照自己本人员工的实际收入来缴纳社保待遇,是不允许存在那种按照低标准来缴纳社保代理的情形,所以这样一来的话,那么从今年以来那么就会慢慢的改变这样的一个现象,就会按照自己的实际收入来缴纳社保待遇了。

感谢阅读,请加我的关注。

总体来说,大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高,具体的标准可以向当地社保局咨询。

就我们单位而言,五险一金缴费的基数并不高,是按照北京市政策执行的!

五险一金的缴费,是按照工资的比例缴纳哦!😀😀😀

不好说,一般情况事业单位五险一金的比例比国内私企高,但外资和合资企业就不好说了!

赞 | 0 收藏 | 0

登录后发表评论

0 条评论