想跳槽,一个私企25k,最低薪资缴纳社保,一个外企21k,全额缴纳社保,该选哪?_财经万事通

  发表于

作为一个在外企工作过的人,我来说两句。

先来说说我了解的民企和外企的利弊

1,民企 现在的民企普遍比较现实,竞争激烈,工作压力大,末位淘汰,强制加班,不遵守劳动法,有些企业还让你放弃年假,但是核心技术还是在国内!晋升机会更多!

2,外企,最典型的特点就是核心技术不在国内,甲骨文裁员的后续想必你也有所了解,很多中国的优秀人才,用着落后的技术导致出来毫无竞争力。随着国内企业的崛起,很多外企已被淘汰,或者竞争力不足,管理更加国内化,加班也不少,随着贸易战的频繁发生,很多外企撤离中国或者恶意淘汰中国员工,增加了不稳定性!但外企对员工年龄更加宽容,不会主动淘汰大龄员工!

整体来看:民企能接触到核心技术,核心的部门也在国内,有更多的晋升空间。外企没有年龄歧视,更加注重员工权益!

so:如果你是做比较顶端的技术或者管理岗位的,又想有所作为不怕吃苦,请侧重考虑民企。

如果你是人到中年的底层技术或管理人员,又不想再折腾了就选外企吧,选外企你还能多干几年,民企……怕是后面你连工作都丢了。

以上纯属个人拙见,并不一定完全正确,仅供参考!

如若不能苟同,欢迎来咬我呀!

一、两种工资到手金额分别是多少?

先用网上薪资计算器做个大概比较,并不完全准确,但可以做个参照。

薪资25k,最低薪资缴纳的情况下的到手收入。

薪资21k,全额缴纳的情况下的到手收入。

这么一比较的话,似乎是薪资25k的比21k的实际到手多了5k。

二、从五险一金来看。

但是工资一定不能单纯只看到手收入,还需要看五险一金。

尤其是五险一金,虽然25k的比21k到手收入多。但是五险一金后者几乎是前者十倍。尤其是公积金,等到了实际买房的时候,就会发现全额购买和最低基数购买的优劣势。

三、从合规性来看。

很显然合规性这一块21k这家做得比较到位。

而且,一家公司一旦有一个方面做得不合规,就有理由怀疑它会在其他方面也不合规。

我有个朋友曾经就职一家公司,薪资15k,五险一金按最低基数购买。后来签订合同时候才知道,15k的薪资里面7k是基本工资,5k是绩效,3k是其他形式的补贴。只要业绩没完成,5k的绩效和补贴就会扣除一定比例。因此,15k月薪实际上可能还是打折扣的。

四、从企业文化上看。

民企与外企最直接的不同就是企业文化。民企可能更讲究上下级层级概念,员工跟老板的关系比较明显,而且可能存在一些溜须拍马的现象。但外企相对来说这种层级概念不太明显。

我任职技术岗,私企干了10年,然后跳槽500强德企。

先说说私企:锻炼人,会成为多面手,能接触到核心技术,有发展空间,到手工资不少,但都是用加班出差换来的,保险公积金不按足额上,年假基本没用完过。公司更像个家,喜欢打感情牌。但每年一半的时间在国内外跑,留给自己和家人的时间比较少。

再说说外企:很规矩,一切都是按流程,各种条条框框,接触不到核心技术,发展空间小,工资也还可以,福利年假培训都比较多,保险公积金都是足额上,加班也是按全薪算。留给家人的时间多了些,压力小了。有人在外企公司干到退休,但私企感觉很难。

总得来说,刚毕业喜欢闯,再私企拼了10年,去过十来个国家,很喜欢到处跑的感觉,但现在30多了,上有老下有小,想要稳定一些,找个靠谱外企踏踏实实工作,稳稳当当

赚钱,多陪陪家人啦。

那一定是要进外企,别说他们两家给你的薪资相差才4K,就算是8K,你都要选外企,为什么呢?我从以下几点来分析一下:

1、一个以最低标准缴纳社保的公司,可见老板在公司制度上更容易压榨员工,能省即省,其它福利很难说;能多干活就不会让你轻松;

2、按实际薪资缴纳社保公积金,表面上看到手的钱少了些,而实际你获得更多,就按深圳标准来说,如果按最低工资标准,社保个人+公司一起一个月也就八百多,而如果按实际工资来交,一个月个人+公司的社保要7000多,其中有2000多进入你的个人账户,这里面就差不多相差七千块。这边还不清楚公积金是如何交的,如果按实际工资和最低标准,这里面又相差4000多。

3、以上计算还不包括扣个税,如果按实际工资交社保和公积金,你的个税大量减少,这才是你真正享受到的优惠。

4、工作环境来说,外企福利制度更完善,综合福利要强过于私企,另外培训机制完备,对自己的个人提升也有很大的帮助。

以上只是根据你目前的情况做的简单分析,最后祝你选对公司、入对行,工作顺利、大吉大利!

跳槽后,私企25K,最低缴纳,外企21K,全额缴纳,去哪?

看了一圈网友的,大半站外企,作为一名10来年的HR,我想说:结合你现在的需求,未来规划以及养老地综合考虑。

先说说基本对比情况:我们再组合分析,可能你更清楚些:

从到手实际薪资来看

私企明显完胜外企,一是本身多了4000,按14薪,一年多5万6千,不算是个小数目。

考虑到缴纳基数问题,至少到手会多6万往上。

2、从综合福利来看

养老及医疗损失部分,你多出的钱拿一部分出来买类似商业保险足够弥补,外企占优势。

但是要考虑的是:未足额缴纳社保,是否影响当地一些落户政策、小孩教育等问题。

比如我在上海,因为是外地人,只会选择足额缴纳的,因为牵扯到后期落户、办理居住证、小孩上学等一系列政府政策问题,不是简单一笔钱能搞定的。

3、关于发展前途

拿这个工资水平的,能力应该相当不错,在民企和外资都有足够的发展机会。

如果你已经算是中层干部角色,且年龄30出头,我倒是建议你去民企:

第一、外企到一定年龄会有职业天花板,很多高层不太会放开给中国人,由总部空降;

第二、在民企磨练一番,了解下中国企业运作,如果是四五十岁后自己创业,可以提前了解很多不一样的内容。

从面临的工作压力和企业文化状态来讲

民企是老板文化,大部分制度会更混乱些,讲究随机应变,条条框框少点,当然私人时间也会少点;但是也容易有中国传统的人情和温情的一面,强调大家庭和大家长的概念。

外企是精英文化,制度完善,流程规范,人人责任清晰,按规则办事,理性成分更浓,私人时间比较有保障,但是同样也很职业,说辞退就辞退了,完全按章办事。

所以:

如果不是特别需要社保缴纳的用处,年龄正好30了,愿意承担相对无序的高压力,建议到手现金为王,去私企;

如果对社保比较看重,喜欢井然有序的框架下的工作节奏,建议选择去外企历练。

【子佳看职场】,一名资深HR老兵,分享职场感悟与心得,喜欢欢迎转发关注。

外企还是好,特别是在管理上,不仅制度规范,分工和责任也很清楚,我觉的更适合学习现代企业运营这块的内容。

我们公司1994年从欧洲引进过一个项目,当时大型国企都没有几台计算机的时候,人家产线上已经用上计算机了。

2000年计算机刚开始普及的时候人家已经有自己的内网办公系统了,所有文件制度都在内网上,而且制定、升版、发布都是线上。员工没有工资条,都是到自助机上去查。

最重要的是,十几年过去了,我们年年去那检查,年年都在感慨,我们公司作为控股股东,信息管理这块都没能达到人家十年前的水平,这个管理理念和手段的差距真的是特别大。

【HR杂谈】为你深度解析:工作如何选择,不仅要看薪资,还需要工作岗位,工作环境,职业发展等各种因素。

一,从薪资角度来分析

1.想要到手的钱多,那么选择私企!

私企2.5万的月薪,按照大连这边的水平,每月到手2.4万左右(扣完五险和个税);外企2.1万的月薪,按照大连这边的水平,每月到手1.8万左右。

如果说经济压力大,希望到手的钱多一些,那么当然是选择私企,每月多出来的6000元,足以改善家里的经济状况。

2.想要社保待遇高,退休金领的多,那当然是去外企了。

社保从来都是多缴多得,长缴多得的原则,如今趁着年富力强我们全额缴纳社保,那是为我们的未来积累一份保障。

同样的缴费年限,同样的退休城市,别人拿2000块的退休金,你却能拿到4000元的退休金,为什么?当然是自己年轻时缴费多。

二,从工作环境来分析

想要更加正规的工作环境,请选择外企。

一个全额缴纳社保的外企,相对私企来说更加正规,管理更为规范。因为这足以说明这家公司是遵守国家法律法规的,是舍得为员工“下成本”的。

私企之所以以最低缴费基数缴纳社保,其实就是为了节省成本。但是私企的工资高,所以相对于总体来说,员工到手的钱多,单位承担的成本低。

三,从工作岗位来分析

这两个岗位是否是一样的,岗位承担的职责是否一样,自己更加渴望高薪压力大富有挑战性的工作,请选择私企;

如果自己渴望相对正规,相对稳定的工作,请选择外企。

因为外企的平台,管理与私企不一样,适应了外企的“规范”,或许你就受不了私企的“自由”。如果你适应了私企的“自由”,或许就受不了外企的“条条框框”。

四,从职业发展进行分析

职业发展对我们每一个职场人的重要性无需多言,如果你的月薪在2万以上的话,大概率是企业中高层的职位。

对于中高层的职位,在私企发展更有前途还是在外企发展更有前景?自己的性格,自己的优势在私企能够发挥出来还是更能适应外企工作。

还有加班加点,工作节奏,工作压力,团队管理等等,这些都是我们要考虑的因素,不是单纯的对比工资就可以选择的。

综上所述,如果你希望到手的钱多,希望更加自由灵活,那么建议去私企;如果你希望享受正规的管理平台,那么建议去外企。综合考虑自己实际情况,才能做出最适合的选择。

我是一名HR,关注我,为你解答职场困惑。

私企和外企是完全不同性质的两种企业,工作环境,工作模式和晋升机制完全不同,至于做何种选择,希望题主全面考虑。对题主有以下建议:

一、单从薪资来看,外企更具有优势

表面上来看,似乎私企给的工资更高一些,但是私企是按最低薪资缴纳社保,这中间就差很多,按照北京的标准来看,最低薪资缴纳社保个人部分缴纳600块左右,公司部分1400左右,而按照题主正常的工资标准,个人部分差不多要缴纳2000块钱左右,公司部分5000块左右,公司这些钱都是进入个人账户,用于医疗,养老等等,从长远看实交社保对个人更有利。

另一方面还有公积金的部分,这部分的钱是可以取出来的,用于租房买房贷款等,按照题主的工资,北京的比例是12%,私企按照最低工资标准,每月公司和个人部分加起来也就能交不到600块钱,而外企两部分加起来有5000多块钱,两者之间的差别一目了然。

二、外企和私企工作性质的不同

外企一般而言规章制度完善,流程完善,工作环境宽松,压力相对较小,国内的私企除了很大规模的像百度,腾讯,阿里这些的,绝大部分内部管理制度不是那么健全的,题主要去的公司从社保这方面就能看出来。

那么不知道题主目前处于什么样的职业发展阶段,如果只是想跳槽找一份薪资更高的工作,那么毫不犹豫的选外企,如果是职业发展遇到瓶颈,想在职位上有进一步的提升,可以选择私企,私企虽然管理不是那么完善,但是自由发挥空间大,你的想法能够得到实施,能给你升职的机会也更多,当然也会面临一些挑战。

外企就按部就班的工作,可能很多时候自己的想法都要经过层层审批才能实施,岗位制度的完善也使得升职的难度比较大。

工作发展的不同阶段我们会产生不同的需求,希望题主综合考量做出对自己最有利的选择哦!

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!

从金融从业者角度建议(不包括企业自身影响力和发展前景),仅从提问者提供的薪资方面考量。社会已经在不断完善,各种数据都在逐渐关联。以我们银行来讲,你缴纳的税金,医社保,公积金是参考你自身杠杆能力的重要指标,也是你本人收入稳定性的一个参考,别小看这些,买房买车消费贷,经营贷,都是影响很大的,所以多的不仅仅是外人看来摸不着的钱,而是实实在在的利益利益,仅供参考。

问这个问题,如果不考虑位置,行业,公司。单纯谈钱。其实可以回归到哪个给的钱划算。

1,一般私企很多是不交一金的。住房公积金是不交的。即使交很多是按最低标准交。外企是完全按你实际工资收入交。这比帐你可以算出来的。即你每月公积金交2000,外企也给你交2000,你账户每月有4000。民企按最低交,你交500,它也交500。

2,另外社保民企也按最低标准交。将来退休后的退休金收入差别?也要考虑计算。很多民企有自己灰色渠道。个人所得税也按比较低的标准交,或者作为免税以内的低收入,不交个人所得税。部分工资用私人账号打你。外企完全是根据实际收入,差的也不少。有些民企要求每个月要交多少发票来冲减抵扣税金,这些都要问清楚。

3,考虑纯收入比较。也要关注是否经常加班,是否双休?周末是否名存实亡?外企很正规,加班也会按法定给加班工资,部分经理级别以上,灵活工作岗位除外。但一般周末双休,肯定保证。

综合各种因素比较,虽然钱私企高,外企低,但到底哪个单位时间工资高?哪个划算还要全面计算。

赞 | 0 收藏 | 0

登录后发表评论

0 条评论