追加越南17亿,或投入更多生产线,富士康80多万员工怎么办?_财经万事通

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两会期间,李克强总理就谈到了严峻的就业形势,说明就业确实是一个大问题,高层都很关注。

肯定有人会说,就业不难啊,现在好多企业都缺人。拜托,他们想招的是月薪三千,每天干十二个小时,每周干六天的员工,你愿意干吗?

回到富士康这个问题上来,其实不仅仅是富士康,好多外资或者港台的企业都在撤离大陆,不仅有高端的,也有富士康这样的劳动密集型企业,因素很多,不便于展开讨论,大多数人应该都明白。当然,不可否认东南亚国家的人力成本更低,税收更优惠,企业都是逐利的,这样选择无可厚非。

在很长一段时间内,大家都觉得富士康这种电子厂没什么技术含量,可有可无。其实不然,这些企业解决了大量社会低端人才的就业问题,实实在在的为社会分忧。不要小看就业问题,这关系到社会稳定和治安好坏,不是小问题。

况且,富士康虽然被吐槽不怎么人性化,但据说从不拖欠工资,这年头,这种品德太优秀了,所以富士康的离去,令人惋惜。

如果富士康完全撤离了,上百万人的就业问题就会凸显出来,到时怎么办,这肯定会让当地政府很头疼的,到时内卷会更严重。特别是郑州,如果没了富士康,GDP都会大受影响。

富士康员工本来普遍文化程度不高,就业不是那么容易的,送外卖,送快递,跑滴滴,或者再进其它厂,甚至回农村,不外乎这些选择,到时又会导致这些领域的竞争加大,更内卷。

所以,请善待每一个企业,每一个企业家,他们为社会是做出了杰出贡献的。

两种可能性,一是熟练员工随公司迁往越南,二是就地选择其他的工厂,继续成为打工一族,这是适应生存需要。

大家以后有可能去越南工厂打工,这种趋势正在形成过程中,别被某些人带节奏了。

跨国大企业纷纷转向越南,而且势头非常迅猛,在越南逐渐形成新的产业供应链,连国内很多长三角,珠三角的私营企业,也向越南大批转移,这是企业生存需要,也是无奈的选择。

越南出口西方贸易壁垒少,关税低,企业迁往,主要看重利润高,才迁向越南。

典型的懒惰思想,若当年国内没富士康,这80万人是否就会一直呆在家里?现在的社会发展速度越来越快,若还抱着陈旧思想,一入工厂工作,工厂就必须负责你能一直在该厂工作到退休。这是不可能的事了,新旧行业在更替,你不论在哪个行业都要不断学习,只要你思想知识不落伍,就不会无业可从。

冤有头债有主,是谁把富士康和其他的外资企业逼走的,就去找谁算帐,射人先射马,擒贼先擒王,看问题不要只看表象,幕后指使者才是最坏。

回老家种地 摆摊 送外卖 送快递 打零工 搬砖 啃老 打游戏

富士康去越南会后悔的,等着瞧吧。

虽然目前越南人的工资比中国低,但是以后难说。

而且越南人比较喜欢悠闲,他们不愿意做干活机器,你要让他们加班加点一天干十几个小时是不可能的。

最糟糕的是,越南员工会建立自己的独立的工会,富士康面对的不是一盘散沙,而是一个团队,富士康根本没有机会走血汗工厂的发展道路。

爱国者们爱国了,富士康呆不下去了,去那个“不爱国”的越南国家了,原富士康的80万员工怎么办?有句玩笑话说:怎么办?凉办(拌)。从新找工作呗,还能怎么办?!生活得继续,人还得生存,还得活着,为了自己,为了家人,为了那期待的眼神……

农村改革不仅仅是田地到户。随着劳动力的增加,机械化的普及,农村一亩三分地已根本容不下农民生产生活的需要了。众多的农民工进城务工,不仅撑起了中国制造业大国的天下,也让农村人有了稳定的收入,体面的生活。而这些遍布各行各业的农民工,不在城镇失业人口统计之列,工厂关闭,都是自谋生路,自我消化。八十万富士康员工不算多,问题是不仅仅只有富士康一家,八十万变成一百八十万,八百万,甚至更多的时候,后果便严重了。

当初国企改制时,为了解决职工就业,国家承担了巨大代价,亏本出让企业,也要保障职工就业。现在的农民工和当初的城市工人差不多,只是户籍还在农村,一旦失业都回乡村,用什么养家糊口呢?

象我所在村庄,分田到户时是76人,男女劳力是31人,水田28亩,山地自由开垦。现在是123人,外出务工者便有45人,水田被永久占用一部分,不足20亩,山地已全部退耕还林,现在划入了自然保护区。这些人已经回不来了。如果失业,不仅是个人的问题,久了,更是社会的问题,实际上,失业半失业的情况已经出现了。

我们村有人在富士康打工,工人待遇比一般企业略好一些,有五险,工资稳定,食堂饭菜也不差。这样的企业如果走了,这些工人真不一定找得到同样的下家。

中国有市场,有人工,有资源,有现成的工厂,老板们为什么要走呢?除了政策性,市场性的原因外,那些仇视资本家,开口闭口叫别人滚蛋的人们,也该反思反思了。

比亚迪,华为,都可以接收吧,那都是熟练工人,设备是死的,人才是活的,只要设备到位了,就是前阵子说的二手设备。也可以先用着,新的以后再说,稳定了这些工人,反而还要感谢富士康帮忙培训了这么多年的工人呢

追加越南17亿,或投入更多生产线,富士康80多万员工怎么办?众所周知,富士康作为全球最大的代工厂之一,在国内有多个分公司,解决就业达80万之众,然而近些年却不断在向越南,印度等国家布局生产线,其用意如何?国内80多万员工又该何去何从呢?

富士康集团

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

富士康在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构

富士康进入中国大陆也比较早,大陆总部在深圳。当时为了配合富士康如火如荼的发展,深圳市政府早年甚至干脆把保税区建到富士康

目前富士康在大陆有35家分部,遍布大陆的东西南北,直接解决的就业岗位达80多万,带动的间接就业岗位就更多了,目前富士康在国内的产能大概是在七成左右

近些年,富士康集团也屡屡曝光各种负面新闻,如“郑州富士康员工跳楼事件”,“太原员工群殴事件”,“烟台械斗事件”等等,其中最有昭著的就是其违法加班事件

除了抱紧苹果这根大腿,富士康集团也在尝试着改革,向最新领域发展,其中包括软件、云计算等先进科技领域

在改善营运方面,富士康集团一方面采用机器人代工,并逐步扩大其比例,另一方面也在积极拓展新的成本更低的制造生产线,这其中就包括越南

在越南计划大获成功之后,近期富士康又决定继续加码越南,届时将会投资17.6亿人民币,预计新增5万个工作岗位。

制造业如富士康等在大陆的兴起与衰落

富士康在中国的兴起和转移,真的是可以用一句成语来解释——成也萧何,败也萧何

富士康当时进入中国,赶上了两个红利期

一个红利是当时为改革开放初期,百废待兴,国内对于外商投资极为渴求,因此相对来说,外资此时进入大陆发展,享受着超国民待遇,不管是用地还是用工,成本都相当低廉,这对于利润相对单薄的制造业来说,都是弥足珍贵的,因此当时大量外资包括富士康集团进入沿海城市创建工厂,车间,大力发展制造业,中国的制造业大国也因此声名鹊起

另外一个红利是劳动力数量红利,建国后,随着社会的逐步稳定,经济水平的逐步提高,人口数量快速上升,到改革开放初期,有大量的闲置劳动力,对于闲置劳动力而言,有制造业这么个吸纳大量就业的产业,一方面可以改善人们的生活水平,另一方面也减少社会不稳定因素,可以说,在当时的就业环境下,制造业车间是供不应求的,有大量的劳动力准备上岗,对于投资方而言,用工用地成本极低,且不怕招不到人,这自然是他们喜闻乐见的

然而,经过近几十年的改革开放,这两个红利都不复存在,甚至被后来者如越南赶上

一是用工用地成本逐渐高企,随着经济水平的不断提升,相应的制造业工人待遇也不断上升,还要有配套的五险一金等,当年的“血汗工厂”早已不再。人工成本较发达国家仍然很低廉,但较越南这种新兴的制造业国家,人工成本已经比较高了,用地成本自不必说,就连华为这样的城市名片公司不也搬家了吗?!

二是始于八十年代的计划生育政策,导致劳动力数量红利不再,再加上现在的互联网行业的兴起,大量的年轻人已经不想再进入工厂,取而代之的是外卖员,网约车司机,快递员等相对更自由的职业,导致制造业公司招人也不像几十年前那般容易。与此同时,外资的超国民待遇也早已不再!

制造业如富士康等转移的背后——资本逐利性

随着在大陆的制造业公司红利逐渐减少,很多制造业公司早已开始布局东南亚生产线。夏普、松下、理光、丰田等大型外企已着手将位于我国的制造业生产线转移至东南亚。当然这其中也包括富士康集团

很多将生产线转移至东南亚的企业,首选目的地是越南,甚至很多人认为越南将取代中国成为新的“世界工厂”。

为何?因为当下的越南跟改革开放初期的中国何其像!

第一,越南人口众多,劳动力成本低,而且越南的人口增长率一直比较高。目前越南的人口接近一亿人,在东南亚国家中名列第三。不仅如此,越南劳动人口多,接近6000万人口,庞大的劳动人口让越南的劳动力成本非常低,据悉,越南工人的平均工资仅为1500元,比中国低太多了。

第二,良好的营商环境。越南政府非常注重招商引资,对外开放的程度很高,也因此制定了很多优惠的政策,吸纳世界各地的企业,这一点跟改革开放初期的中国何其像!

第三,越南的政局相对稳定,并没有发生大规模的冲突。同时越南的地理位置也非常优越,背靠南海,拥有很长的海岸线,尤其适合发展海外贸易。

这些都是发展劳动密集型产业的必备因素,2018年,外国资本对越投资总额为300亿美元。而到了2019年11月,外国资本对越投资的金额已经超过了318亿美元

受制于越南没有完备的产业链,越南基础设施也相对落后。虽然说越南中短期之内难以取代中国的制造业大国地位,但不得不承认制造业转移的趋势会一直下去

富士康等制造业员工何去何从

中国未来很长一段时间仍然需要大量的高端制造业员工,为何?

细心的可以发现,转移到东南亚等地的生产线,产业链往往都是低端制造业为主,这些企业大都是低端的来料加工,做的都是最机械地重复的工作

中国如果想从制造业大国变成制造业强国,想突破中等收入陷阱——剔除低端制造产业链,进军高端制造才是正途

而且我国最近这些年也是一直这么做的

从工业4.0到中国制造2025等等政策,无不印证了这一点

因此国内的80万富士康员工,甚至整个中国的制造业产业链员工的出路都在这里——让自己成为高端制造产业链的一员

目前中国的劳动力要做的是一些相对更高级一些的制造。也就是说,未来企业更倾向于工匠精神,在某一领域钻研挖深,去琢磨去研究。所以未来谁先注重研发,去提升自己的内在质量,那谁将引领这个行业,同时这个行业的员工也因此受益!

结语

富士康在国内制造业产业链所处的位置很重要,代表了富士康集团七成的产能

但随着各项成本的逐渐提升,人口红利的下降,部分制造产业链转移的趋势不可避免

未来在国内的80万富士康制造业员工,甚至所有的制造业员工的出路就在尽快让自己成为高端制造的一员!

加油,打工人!

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