疫情期间亏了的公司会大批裁员嘛?_财经万事通

  发表于

谢谢邀请。

我来直接回答这个问题吧,虽然比较残酷,但这就是现实,安慰你没有任何意义,给你一些实在的建议和看法,希望对你有所帮助。

坦白说,在这次疫情中必定会有一些受严重影响的行业和企业,这些企业有些已经不堪重负,不得不宣告破产解散,有的企业为了所谓的“留得青山在,不怕没柴烧”,为了自保会采取一定的裁员措施。

在疫情肆意侵袭的那段时间里,餐饮行业大家熟知的“西贝”刷爆朋友圈,引起社会热议的“求救”信息相信大家都有所了解,还有教育行业中的“兄弟连”也在疫情期间宣告品牌破产,等等等等,受到疫情影响的部分公司都在这场突发的状况之下显得心力交瘁,疲惫不堪。

大家在家里,免费看到了《囧妈》,但是有没有想到同样本来要在贺岁档上映的其他几部我们也比较关注的电影未能正常上映,也许是在疫情结束后会与大家见面,而这段空档期,影院封闭,无法正常营业,很多影院工作人员的生计也受到了影响,诸如此类的还有酒店、房地产等行业,他们都是这次疫情中受到冲击较大的。

这是我们可以拎得出来的大家能有所耳闻的行业和企业,但是你又知道有着更多的中小型,小微型企业在这场灾难中又能够撑多久,是不是已经死了一大批了。

所以你问“疫情期间亏了的公司会大批裁员吗”,我想到这里,我们绝对有理由相信并且能够一点过程度上预见到,受这次疫情影响,必定会有很多的企业将不得不采取裁员的措施,来寻求一线生机,甚至部分企业直接无法再继续运营,直接破产倒闭关门。

没有办法,我们也需要站在企业家角度去思考这个问题,真的是万不得已才这么做,而这些企业家也许早已心痛泪流却不得不接受这样的现实。

当然,如果这样事情可能会发生在你的身上,那你也要做好应对预案,公司裁员了,如果你是裁员名单中的一员,接下来你要怎么办?你该如何去面对裁员,以及考虑好下一步要去做的。

例如下一步你要选择的行业,是不是就要先考虑一下这个行业相关的一些未来发展前景,相关的企业在抗风险能力方面的实力,这是决定未来如果遇到风险是否还会受到连带影响的关键因素。

除了考虑这个,还有就是如何提升自己的抗风险能力,这也是很关键的一个问题。关于个人能力的提升,又是一个系统化结构化的内容。

如果想知道更多关于疫情之后如果抗风险,提升自己认知,做更强大的自己相关的一些内容,有需要的朋友可以关注我,也欢迎大家来一起讨论,欢迎大家一起交流。

三拾柒八,是一个有态度,有温度,有梦有趣,不端不装的职场老司机的心世界的分享。希望我的分享能对大家有所帮助,有所启发,那便是我的荣幸之处。

这个要看什么性质的公司,比喻餐饮服务类的很快就恢复营业了,裁员的可能是那些做外贸的、旅游公司这些冲击比较大,但是大量的裁员可能性不大。

我们公司没有裁员,我投资的公司也没有。但是朋友的研学教育机构有压缩编制。他们这个寒假,从可以盈利百万,到瞬间亏损百万。因为退订,所有的假期研学活动都取消了。但是朋友还是努力的调整策略。尽量少的裁员。也是减掉了几个人。朋友非常焦虑有那么两周,但是最近有快速推出线上课程,一个多月来,效果还不错可以,现金流回来一部分。还好我们的政府这次给免费,免税,免房租。国家也是给予了最大的支持。同舟共济,春天一定会来的。

不一定?要看过后公司规模和订单多少来决定

我个人对这事也一直很关心,直到前天工资发下来悬了的心才落下来。去年我们公司就开始在裁人了,也有乱七八糟的谣言。疫情其间公司都会多少受损,这段时间裁人好多公司不去冒这个险,网上攻击力大企业名誉会受损。但也有公司没办法或变相裁人的,这时劳动合同也生效了,不赔钱坚决不签字,真被裁的话心也要放宽一点,也许你离开这公司会得到更好发展

突然爆发的疫情让很多中小型企业面临巨大经济压力,身边倒是没有了解到裁员的,但在网上还是看到许多,对于一些本来发展就不稳定的公司来说突然间的疫情,没有盈利成本依然还在支出,那公司唯一能做的就是裁员,缩减成本,但裁员也是对员工很不公平的做法,建议能进大企业还是考虑大一点的企业,不管发生什么工资还是会照常发。

公司始终是商业行为,即是看报表,利润和亏损的平衡点是否能够被股东和公司所承受,如果不能承受,势必需要裁员减少成本,如果可以接受,公司保留可以保留的员工也不是问题,需不需要裁员的决策过程主要还是对于不同的公司不同而已,不一而定。

突发疫情,打的大家措手不及。许多企业不得不关门歇业,可是房租、水电、员工工资社保……各项费用仍然存在,即便企业没有收入哪样也都不能少。许多企业都受到重创,从西贝宣告资金告急,到K歌之王宣布全体裁员……,都给打工者敲响了警钟。那么,亏了的企业会不会大批裁员呢?

目前看来,受疫情影响比较大的行业主要是餐饮、酒店、旅游等行业,这几个行业首当其冲,危机几乎对全行业每个公司都万箭齐发,复工困难。资金少的、企业规模小的、对疫情期间企业运营应对反应慢的,死的更快。裁员,几乎成为企业存活下来的唯一出路。

但是,随着疫情的逐渐平稳,许多专家估计四月份疫情歼灭战有望结束。所以,现阶段虽然企业经营遇到困难,出现亏损,只要能够针对疫情在运营管理上采取行之有效的应对措施,及时开展自救,咬牙坚持下来,大批量裁员情况就不会发生。

新冠病毒的疫情发展已经实际上造成了全世界的泛金融危机,甚至比金融危机还要严重。因为金融危机不造成流动停滞,但是疫情造成了社会运行的严重放缓和流动性危机。

企业在这种情况下,遇到的困难不仅仅是自身管理不到位,不能实现盈利,而是客观上的经济停摆。企业不能生存下去采取的措施除了裁员还有很多种,我认为裁员是企业最后一部采取的措施。

1、停业

停业可以节约运营成本,包括水、电、气、原材料等各项成本,不能节约的是房租、利息等强制性支出。不过目前国家已经出台了很多政策,从税务、房租、贷款等方面给企业补充资金流动性,目的就是减少甚至不裁员。所以企业亏损采取的第一部措施应该是停业。

2、待岗、降薪

在运营确实无法保障,停业也不能接受的情况下,企业第二部采取的措施可能是待岗和降薪,根据《人力资源部关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》, 企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。

目前多部分公司采取的应该是这种方案,采用待岗和降薪的方式维持运营,这包括很多之知名企业:优信二手车等。

3、裁员

上述手段都不能支持企业运营的情况,裁员才是最后得选择。以目前的疫情发展情况下,大规模的全国性的疫情就要过去了,全国范围没的大裁员预计不会发生了。

企业裁员是被迫的,也有不良企业,以疫情为借口裁员,这种企业极其卑鄙,视员工如草芥。

稳就业,就是稳定社会秩序,国家会千方百计的避免发生“下岗潮”。

赞 | 0 收藏 | 0

登录后发表评论

0 条评论