各地推行2.5天休息,会不会成为压倒民营企业的最后一根稻草?_财经万事通

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我回答下你的问题。实际上这个周末连休2.5天的消息自从去年就有了。今年,也只有浙江、江西、甘肃等部分市提出实施。

1、周末连休2.5天是好是坏?

实际上,周末连续休息2.5天,一看大家会很欢呼。实际上,你想一想提出这个2.5天的真实目的是什么?

拉动内需、刺激消费。

现在随着市场经济的紧缩,很多人赚钱基本都投资在买房婚嫁、子女教育、赡养老人、投资理财上,但是现在由于投资存在一定的风险,很多人宁愿选择把钱投资到房地产或者直接存在银行里,这样势必会消费降低,一些依靠非工业的地方,经济增速会明显放缓。比如,旅游业,服务业依赖严重的城市,表现的尤为突出。

2、能否全国推广

我觉得会推广,但是能否实施另当别论。

这个假期政策不是强制的,很多人会质疑这个假期的合理性。

第一:老百姓勒紧裤没钱

老百姓也要过生活,大多数钱都投资给房产和子女教育上,手头的闲钱本来就少。如果推行多放假政策,很多人可能会面临消费危机。如,一些在工厂作坊里上班的人,本来薪资结构就是加班占多数,一旦法定周末假期延长,那么势必会影响他们的收入。

第二:适得其反。

一般最容易落实这个政策的是政府,教育,医院,银行等事业机构,如果真实推行,那么将会出现群众办事更麻烦,带来一些不不便。

相反,一些工作负荷重的单位,连周末两天休息都落实不了,何谈2.5天?

这两种极端现象,势必会出现两极化,影响民生。

当然,延长假期对大家的优势肯定是很多很明显的,无需我再多赘述。

3、对民营企业的影响

其实,对民营企业的影响并不是很大

因为国家没有强制实行这个政策,只是鼓励性的。短期来看,一般民营企业都会自行适应,通过加班等方式解决,不过会支付一部分人的加班费,经济收益短期内看会放缓脚步,长期来看,等大家都落实了2.5天的假期,实际上是不会有影响了。

以上,我的回答,希望有用。

郑板桥有句著名诗句:咬定青松不放松,任尔东西南北风。
还有一句耳熟能详的俗语:上有政策,下有对策。

推行2.5天休息,非但不会成为压倒民营企业的最后一根稻草,很有可能连一点风浪都激不起来。

民企的调性大家应该心里有数,不给缴纳五险一金的,单休的,没有法定带薪年假的,加班不支付加班费的,比比皆是。真要是对民企进行彻查,不知道能有几家民企能够独善其身。

所以说,即使接下来国家推行2.5天休息的政策,民企想不执行的完全就可以有可能不执行。别的不说,二三线城市很多民企连周末双休都还没实现,怎么可能实现2.5天休假呢。

一个愿打,一个愿挨。

有人说,那民企不怕被举报吗?举报可以,申请劳动仲裁也可以,只要你不怕丢了工作,而且也能确保接下来能找到工作,不愁养家糊口的事情,那请自便。

只不过现实中,大多数人在有工资和没工资之间,会选择有工资,哪怕稍稍牺牲一点个人的利益。

工作量不相应减少,哪怕推行2.5天工作都没用。

企业也不傻,在现有的休息制度下,不少公司给员工安排的工作量都需要员工996才能完成,加班也是家常便饭,休息日形同虚设。就算规定2.5天休息,工作量还在那摆着呢。

企业完全可以不改变原来的工作量,休息时间也可以延长,只要能完成工作。试想一下,有多少员工能真的在压缩的工作时间内完成既定工作呢?有不少人因为平时工作做不完,只能通过“自愿加班”来完成工作。

民企的发展在于创新,能够满足市场需求。

对于民企来说,影响他是否能够经营下去的,是他们是否有创新的产品和服务,能不能满足市场需求,有没有客户,有没有充足的资金流。

这些是关系到企业能否生存下去的大事。有客户,有需求,员工才有工作可以做,员工拿到可观的薪水,更加努力工作,为企业带来新的发展,形成一种良性循环。企业与员工是双赢。

至于一些关于休假、减税的政策,只能算是小风小浪,根本掀不翻这艘大船,也不会影响企业已经形成的良性循环。

总结:对于双休还是2.5天休息,员工也不要太执着,毕竟企业发展得好,员工才能更好借助平台做到自我发展。等你真正在工作中取得前所未有的成就感时,双休也好,2.5天休息也好,对你来说都不算什么事了。

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就是7天都放假,也没人消费啊。既不能旅游、又不能逛商场、看电影、吃火锅、泡酒吧。那么。多放0.5天的假,能促进什么消费呢?

一、为什么会建议推行2.5天休息?

首先,推行2.5天休息的建议,是由苏州大学校长熊思东在全国人大的时候提出的。

他的理由主要有如下两点:

1、经济越发达的国家,公民的休假时间是比较长的,而我国的的休假时间是远远低于发达国家水平。

2、推行2.5天休息,可以为公民提供更多的时间学习,思考和沉淀,更好的做到劳逸结合,而且,公民可以有更多的时间去旅游,散心,进一步提高他们的生活品质。

另外,他也提到,如果落实到一线工作人员身上“有难度”的单位,比如医院、百货商店、行政中心等窗口服务型单位,可以探索实行轮班机制,做到职工享受福利和履行法定工作职责两不误。对一些确实无法享受“2.5天小长假”的员工,应当进一步完善补偿机制。

实话说,我觉得这个建议很好,现在大家的工作时间真的太长,为了生活到处奔波,甚至有些人完全没有周末的概念,因为他们为了工作真的太久没休息了。

二、但是,这个政策推行起来真的很难,为什么?

1、上有政策,下有对策。

先别说2.5天休息,哪怕是双休,现在能有多少个企业做到?当然,国企,外企这些肯定不算。

而我国大部分都是私营企业,普遍都是单休,哪怕是国家法定假期,能有几个企业是完全按照国家的政策去做的?

如果在私企工作的朋友就很清楚,公司能放假都算有良心的了,哪怕有人举报,有人强行监督去执行,那也是暗地里去利用加班把那些放假时间补回来,私企是绝对不会做亏本生意的。

2、绝大多数人,为了生活,早已习惯没有休息的日子

其实,大多数人都是过着比较苦逼的生活,房贷,车贷,小孩的学费,父母的抚养费,生活费,哪样不是钱?只有成家立业的才会真正体会到这种无奈,那种压迫感,会压得你喘不过气。

那怎么办呢?生活还得继续啊,贷款日期又不能延期,父母也要养,孩子也要养,当本职工作的收入无法支撑现在的支出,还得自己想办法去做副业来弥补,所以,他们根本没有周末的概念,为了生活到处奔波。

当然,也有一部人,到了周末,带着家人去旅游,生活过得蛮滋润,但是,毕竟是少数人,我也希望,也愿意看到,会有越来越多人过着这样的生活。

总之,推行2.5天休息,不管是站在企业的角度,还是站在个人角度,是不会压倒民营企业的最后一根稻草,对民营企业没有影响。

温少爷:专注于职场与个人成长分享,关注我,我们一起迭代,一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞,对温少爷是个鼓励!】

推行2.5天休息的前提是有2天休息。

如果连2天休息都没有话,哪来的2.5天。

回到题目,推行2.5天休息,会不会成为压倒民营企业的最后一根稻草?

不会。

原因很简单,政府推行2.5天休息的目的就是为了刺激消费。

提出的背景是,经济gdp增长速度放缓,最重要的是受疫情影响,疫情成为压垮企业的最后一根稻草。

很多人会说,钱都没有,怎么消费。钱只有流动起来,经济才会运转起来。

鼓励2.5天休息,而不是强制2.5天休息。那政府的文件,最先响应肯定是政府部门,事业单位。然后是一些福利比较好的单位,比如互联网行业,金融行业,外企等等。而有些行业,比如劳动密集性行业,餐饮,服务行业等等,这些行业本身就没有双休,一般是单休或者每周休。你让这些行业的多休息,他们也不一定愿意,因为有加班工资,有其他硬性需求这里面。

鼓励2.5天休息,可以让不同行业之间加强联系,聚餐,购物,短途旅行等等。这样自然能刺激消费。

不会的,如果剩下的4.5天能开满工,很满足了;目前已经裁员,也和留下来的员工商量减薪,差不多是2.5天上班[流泪]

推行2.5天休息,即从周五下午开始放假,周六、周天两个周末,共计2.5天休息时间,这并不是新鲜事物。为了应对疫情, 采取这样的制度,也不会导致民营企业破产。

一、2.5天休息制度,由来已久。

2.5天休息制度,实际上是一个小长假,早在2015年, 国务院就曾经发文,提倡实行弹性休息,周五下午给员工放假,让员工有一个短期的小长假,便于员工带领家人外出休闲游玩。

之后,长沙市宁乡县旅游局率先实行了“夏天2.5天小长假”,鼓励员工外出旅游,刺激消费。

此后,很多地区也在积极地探索实行“2.5天小长假”。

因此,2.5天小长假,并不是新鲜事物,已经在很多地区有了尝试和探索。

二、实行2.5天休息制度,目的是为了刺激消费!

国家鼓励实行“2.5天小长假”,目的是为了刺激居民消费,鼓励居民外出旅游,以此来拉动投资和消费,促进经济发展。

就拿我来说,周五下午放假,我会带着家人,外出旅行,半天时间到达目的地,可以畅游两天,周天下午返回。这样,不会影响我上班,而且会让一家人享受出行的乐趣。当然,在整个过程中,出行、住宿、吃饭、购物、娱乐等,很多方面都是在消费,每次出行,花费也是很大。这对国家是有利的。

题主之所以会如此问,可能是由于当前的疫情,民营企业生产经营出现了困难。实行2.5天休息制度,可能会进一步加剧企业的负担。

不过,从实践看,这并没有对民营企业造成很大的不利影响。为了应对疫情,最大限度的减少人员聚集,采取了一系列的措施,包括实行2.5天休息制度的弹性工作制度。当然,不仅是2.5天,还有轮流上班、倒班等配套措施,并不会对企业的生产经营造成很大的影响。

总之,2.5天休息制度,更多的是刺激消费。当前,为了应对疫情,减少人员聚集,采取这样的工作制度同时,也配套的有一系列的措施,保证企业能够健康运行。

三、除了2.5天休息制度,国家有一系列的优惠政策。

为了应对新冠肺炎,要求企业实行弹性工作制度,2.5天休息制度是其中的一个方面。除此之外,还有一系列的配套措施,更有一些优惠政策。

比如税收优惠、缓交社保、发放稳岗补贴,缓交贷款等优惠政策。这些政策,与2.5天休息制度共同构成了国家对疫情防控期间,扶持企业发展的政策体系。

我们不仅要看到某个政策的作用,更要看到宏观方面的政策体系。

对于这一时期,民营企业肯定是遭受了一定得损失,但是,在国家的支持和帮助下,企业会慢慢的恢复过来。

综上所述,实行2.5天休息制度,并不会成为压倒民营企业发展的最后一根稻草。相反,在国家的大力支持下,企业会逐步的恢复过来。

当然不会,推行2.5天的目的是为了拉动内需,提升国民经济,怎么会成为压倒民营企业的最后一根稻草呢?

一、各地推行2.5天休息,并不是强制措施,而是号召有能力的企业实行此政策

推行2.5天休息制度的企业,一般会是国企事业单位,一般民企是不会实行的,因为大部分民企连最基本的2天休息制都达不到,大部分民企都是单休,你现在让他2.5天休息怎么可能。

什么叫有能力的企业实行此政策,比如一些大型集团企业,虽然不是国企事业单位或者公务员,但集团资金实力较强,业务运转良好,那么这些企业响应当地政府的号召实行2.5天休息制是可行的。

二、推行2.5天休息制,是为了让广大上班族有时间出来消费

不要小看这多出来的0.5天时间,即便是部分企业能够实行这样的制度,那么对当地的经济提振是有相当大作用的。

首先,可以增加餐饮服务行业的业务。其次,2.5天的休息时间,基本上快赶上一个小长假了,2.5天的时间可以到周边来个小旅游了,那么对旅游行业的促进也会非常大。

三、让民营企业很好的活下来,从疫情的影响中走出来才是最重要的

当前国家以及地方政府最重视的还是民营企业的生存状况,号召实行2.5天休息制也是为了这些民营企业,绝对不会因为2.5天休息制而让民营企业变得雪上加霜。

可以预见的是,疫情过后一大部分的民营企业会加班加点赶业务,能够保证正常的休息就不错了。所以,大可不必担心2.5天休息会对民营企业造成影响,成为压倒他们的最后一根稻草。

你可能没去过民营企业吧,在民营企业,无论你休多少天,都是不带薪的,所以,推行2.5天休息,对民营企业的影响可以忽略不计。

就像这次的复工等待期,国家制定了各种政策,不少专家也是各种解读,但到民营企业这里,只有两种情况,要么按政策执行,要么不按政策执行。

绝大部分民营企业选择了不按政策执行,有的甚至一分没发,为什么员工没那么多反对声音?因为以前大家早已习惯干活拿钱的模式,既然没干活,一分不拿也说得过去。

再回到推行2.5休息的话题,目前的民营企业,好多还是单休,甚至没有年终奖,突然要求2.5天,这步子迈的是不是大了点?

不过也不用担心,如果都按国家要求,企业肯定要增加人手,但制度上说是休2.5天,实际上1.5是加班,并且是主动要求加班的那种,连加班费都没有。你看,我们是2.5天休息,但不代表不能加班。

这个2.5天休息,在事业单位可能是带薪的,但在民营企业这,带薪是绝对不可能的,复工后的轮岗轮休比2.5天休息还要多,对企业影响不大,但是真的影响到员工了,收入直线下降。

对这个政策,无须杞人忧天,各有各的生存之道,如果干涉力度过大,这个2.5天休息不但无法刺激消费,拉动经济,反而会成为阻碍经济的畸形产物。

能够双休的都是公务员、国企和一些相对不错的企业。中国绝大多数劳动者每星期休1天甚至2个星期休一天,是我们的劳动法不合格吗?是我们国家没有政策吗?是因为我们要赚钱,休息了我们就没有工作了,拿什么去消费?如果你还可以双休那就珍惜你的工作吧,超高8成的劳动者在羡慕着你们

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